对你事业最有价值的人脉，或许是那些泛泛之交

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编者按：处于你社交网络外围的人，往往能提供新鲜资讯和人际资源，助你抓住下一次职业机会。本文源自编译，希望能给您带来启发。

职场中，拥有亲密的工作伙伴和融洽的同事关系固然令人愉悦。然而，真正能帮你获得新工作机会、促进职业成长的，却往往是那些交情不算深厚、联系也不频繁的人。

将你的人脉想象成层层同心圆，你位于核心。内圈是最亲近的人：家人、密友、日常共事的同事。外圈则是弱关系。这些人你认识，相处也算愉快，但彼此交流不多，情感纽带也较浅。

一项历时五年、涵盖超过2000万人的大规模研究发现，当一个人的社交网络中拥有更多弱关系时，他的职业流动性会更强。这类人申请的工作岗位更多，跳槽的可能性也更高。该研究证实，松散的泛泛之交不仅与职业流动相关，更是促成职业变动的直接原因。

那些不在你核心圈子里的人，能接触到你和亲密好友无从得知的信息。他们或许更了解某些就业市场，清楚特定岗位所需的条件，并能将你推荐给他人。这类信息是挖掘新机遇的关键。

经营好这些处于社交圈外围的人脉，你更有可能获得更高薪资、得到良好绩效评估，也更有机会争取晋升。另有研究表明，与这类人交往，你还能接触到多元化的思维方式，激发更好的创意，并更容易被视为高价值人才。

那么，如何建立并维护弱关系呢？

一、主动接触新的人

第一种方式是主动结识陌生人或不太熟悉的人，扩充你的弱关系储备。在公司食堂排队时，与身旁的人聊几句；约新朋友和你的好友一起共进午餐；会议中遇到新面孔，会后多停留一会儿，借此机会认识对方。你还可以在社交平台上，联系那些与你核心好友相隔一两层人脉的用户。

相关研究指出，多与他人互动，同时兼顾强关系与弱关系，能提升你的幸福感、归属感和心理满足感。

二、保持好奇心

认识新朋友时，多倾听对方的观点，主动提问。社交圈外围的人拥有截然不同的人生经历，代际背景、生活阅历、职业履历各异，看待事物的视角也会不同。他们能为你带来新思路，帮你将零散信息串联起来，产生创意。

三、重新激活休眠关系

另一种方式是：与长期断联的旧友重建联系，从而放大弱关系带来的好处。这类关系被称为休眠关系。例如，跳槽到其他公司的前同事、迁居他处的老朋友，都属于休眠关系。

有研究指出，重新联络曾经交好的休眠人脉，你既能获得过往积累的信任与共识，还能比认识新人更快、更高效地获取信息。从他们那里得到的信息往往独特且出乎意料，能带给你新思路，或提供极具参考价值的机遇情报。

休眠关系的珍贵之处在于：你们拥有过往信任的基础，同时对方如今身处不同环境，能带给你全新的外部信息。

四、保持适度联络

总而言之，我们需要与弱关系保持联系。不必频繁沟通，可以偶尔通过社交动态、简短消息或邮件打个招呼。可以告诉对方你想起他了，或提起网上看到某件事，让你联想到对方。

对方升职、换工作时送上问候；偶遇共同熟人，也可简单告知对方。这类低负担的互动，对你和对方都不会造成压力，却能让你留存在对方的记忆中。

最重要的是，要让你的人脉始终“保持活力”。等到需要求助时才去经营弱关系，为时已晚。主动做好日常维护，当你真正需要资源时，你的社交网络才会足够稳固、覆盖面足够广。

珍惜工作中的知心挚友，同时也要重视那些算不上至交、却能推动你职业跃迁的泛泛之交。

译者：Teresa